Apertura Futura: Generalista de RRHH

ARC Multifamily Group es una empresa en crecimiento de inversión en bienes raíces multifamiliares y administración de propiedades comprometida con la excelencia operativa y el enriquecimiento de la comunidad. Administramos una cartera diversa de comunidades de apartamentos en todo el sureste y estamos buscando profesionales talentosos para unirse a nuestro equipo dinámico.

El generalista de RRHH es responsable de realizar las tareas relacionadas con los RRHH a nivel profesional y trabaja en estrecha colaboración con la alta dirección de RRHH para apoyar a los miembros del equipo y a los directivos de la empresa. Este puesto lleva a cabo responsabilidades en las siguientes áreas funcionales: beneficios y administración de recursos humanos, compensación y seguridad de los trabajadores, gestión del desempeño, informes, incorporación, documentación de políticas, reclutamiento/empleo, diversidad e inclusión, y cumplimiento de la ley laboral.

·      Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Negocios o campo relacionado preferido.

·      Mínimo de cinco años de experiencia progresiva en RRHH.

·      Habilidades intermedias a sólidas de recopilación de datos y resolución de problemas

·      Fuertes habilidades de manejo de contacto telefónico y habilidades de escucha activa

·      Capacidad para adaptarse/responder a diferentes tipos de situaciones

·      Excelentes habilidades de comunicación

·      Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y administrar el tiempo de manera efectiva. Muy organizado.

·      Capaz de cumplir con las prioridades y los plazos cambiantes

·      Capaz de equilibrar múltiples tareas simultáneamente, incluida la administración, el seguimiento y la ejecución de proyectos; Poseer buenas habilidades organizativas

·      Dominio de productos de MS Office, incluidos Outlook, Word, Excel y Power Point
·      Certificación SHRM preferida

·      Demuestra acciones coherentes con la cultura de la empresa en todas las interacciones; Actúa como embajador de la cultura. Actúa como "líder de servicio" para todos los miembros del equipo.

·      Administra varios planes y procedimientos de recursos humanos para todos los miembros del equipo de la organización; asiste en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de personal; Revisa, hace recomendaciones para cambios.

·      Participa en el desarrollo de metas, objetivos y sistemas del departamento. Ayuda en la implementación de HRIS e impulsa los informes de Business Intelligence. Audita periódicamente los datos relacionados con el personal para garantizar su exactitud.

·      Realiza la administración de beneficios, incluida la resolución de reclamaciones, informes de cambios, aprobación de facturas para el pago y comunicación de información de beneficios a los empleados. Dirige anualmente las reuniones anuales de orientación sobre beneficios para nuevos empleados y de inscripción abierta.

·      Apoya al equipo de gestión y a los nuevos miembros del equipo a través del proceso de adquisición, la configuración del reloj de tiempo y la transición de bienvenida.

·      Desarrolla, mantiene, lleva a cabo un programa de orientación para nuevos empleados y realiza actualizaciones periódicas para garantizar que el programa respalde la cultura de la empresa.

·      Identifica las necesidades, desarrolla e imparte formación a los gerentes o al equipo según sea necesario para reforzar los KPI de los miembros del equipo.

·      Presenta el informe EEO-1 anualmente; y mantiene otros registros, informes y registros para cumplir con las regulaciones de EEO.

·      Participa en las reuniones del personal administrativo y asiste a otras reuniones y seminarios.

·      Mantiene los organigramas de la empresa y el directorio de empleados.

·      Ayuda en la evaluación de informes, decisiones y resultados del departamento en relación con las metas establecidas. Recomienda nuevos enfoques, políticas y procedimientos para mejorar continuamente la eficiencia del departamento y los servicios realizados.

·      Administra el proceso de informes y reclamos de compensación para trabajadores a través de la interacción regular y oportuna con nuestros corredores y ajustadores de reclamos.

·      Administra los programas de licencia de la Compañía, que incluyen FMLA (subcontratado), discapacidad a corto y largo plazo, licencia parental pagada y otros programas de licencia según sea necesario.

·      Mantiene los registros del sistema de información de recursos humanos y compila informes de la base de datos.
·     Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo y beneficios.