Coordinador de Recursos Humanos - Administración de Propiedades Multifamiliares

Nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo positivo e inclusivo en el que nuestros empleados puedan prosperar. Actualmente estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos dedicado y orientado a los detalles para unirse a nuestro dinámico equipo.

 

El coordinador de recursos humanos apoyará al departamento de recursos humanos en varias funciones, incluida la contratación, las relaciones con los empleados, la administración de beneficios y el cumplimiento. El puesto requerirá una persona orientada a los detalles con sólidas habilidades organizativas y de comunicación para gestionar las operaciones diarias de RRHH y garantizar un proceso de RRHH fluido y eficiente. El candidato ideal tendrá pasión por ayudar a los demás, una sólida ética de trabajo y la capacidad de prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

 

·         Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.

·         Preferiblemente de 1 a 3 años de experiencia en un puesto administrativo o de recursos humanos.

·         Familiaridad con el software y los sistemas de RRHH, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el SIRH.

·         Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con la capacidad de interactuar eficazmente con los empleados en todos los niveles.

·         Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.

·         Conocimiento de las leyes y reglamentos laborales.

·         Capacidad para manejar información sensible con confidencialidad e integridad.

·         Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) o equivalente.

 

Descripción del trabajo (Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. Como Coordinador de Recursos Humanos, desempeñará un papel crucial en el apoyo a nuestro departamento de RRHH y garantizará el buen funcionamiento de diversas funciones de RRHH):

·         Ayudar con los esfuerzos de adquisición de talento, incluida la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums y la coordinación de entrevistas

·         Llevar a cabo actividades de incorporación de nuevos empleados, incluida la preparación de la documentación de los nuevos empleados y la facilitación de sesiones de orientación

·         Mantenga los registros de los empleados y garantice la precisión de los datos en los sistemas HRIS

·         Apoyar los procesos de administración de beneficios, incluida la inscripción, los cambios y las terminaciones

·         Ayudar con iniciativas de gestión del talento, como la gestión del rendimiento y los programas de desarrollo de los empleados

·         Coordinar las actividades de planificación de la acción afirmativa para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables.

·         Ayudar con los esfuerzos de gestión del cambio relacionados con las políticas, procedimientos e iniciativas de recursos humanos.

·         Proporcionar apoyo administrativo para varios proyectos de recursos humanos, incluida la entrada de datos, la generación de informes y la preparación de documentos.

·         Colaborar con equipos multifuncionales para apoyar iniciativas y proyectos de RRHH

·         Proporcionar a todos los empleados una atención rápida y eficiente para todas las consultas de Recursos Humanos. Responde minuciosamente a todas las consultas de los empleados y responde a todas las solicitudes mientras emplea un comportamiento excepcional de servicio al cliente.

·         Seguimiento y seguimiento de los formularios de Acción Disciplinaria presentados por la Gerencia de Operaciones.

·         Responde a todas las Solicitudes de Verificación de Empleo. Revisa y completa todos los formularios de reclamaciones del EDD y las auditorías de beneficios y las reclamaciones de beneficios del seguro estatal por discapacidad. Ayuda con todas las llamadas telefónicas de los representantes de EDD/CA-SDI con respecto a cualquier pregunta sobre el empleado y la discapacidad del estado.

·         Emitir investigación de declaraciones para quejas de pago de días festivos, quejas de pago de licencia fúnebre, quejas de pago de servicio de jurado.

·         Responde a todas las consultas de los empleados relacionadas con los saldos de puntos de asistencia.

·         Garantizar el cumplimiento de los expedientes del personal.

·         Ayudar con las actividades de compromiso y reconocimiento de los empleados.

·         Otras funciones que se le asignen.